主题：公务员世袭,公务员世袭 网易,中国公务员世袭

最近，有新闻报道，一些地方的市委组织公然置国家人事组织制度程序于不顾，擅自决定对自己的亲信干部子女进行特殊照顾，把尚未大学毕业的子女通过组织关系安排进入市财政局工作。此事一出，引起社会哗然一片。民众们公愤甚上，在当下现实社会失业率如此之高、大学生找工作难上加难、就业危机不断显现的今天，有多少人已经不再尝试着下商海，甚至有人把高薪高职位的民营企业宁肯放弃而投向有福利待遇、终身铁饭碗的国营大型央企，原因就是当下的职场风险太大、工作压力太大。十年下来，身心疲惫、落个满身伤病，到中年身患残疾时，没有养老医疗保证。所以，有养老、公费医疗保障、有终身福利制度作依托的公务员官位，是如今的最上等职场选择。这就导致了如今公务员国家考试如千军万马走独木桥，多少高等学子为了就是这一官员的岗位职务编制，还在考场搏杀，甚至考研。国家政府公务员体制，不管是公共事业还是行政单位编制，说白了就是官差，吃的是财政饭，拿的是纳税人的钱，享受着国家医疗保障福利制度，碗里永远飘着纳税人贡来的肉汁，不用承担市场风险，最关键的是，有些官员拿着国家的薪金，还可以利用手中的权利，滥用职权，为自己谋私利。这是如今上等的职业，是为官之道。但要进入此行列，则必须经过国家考核，走公务员人事用人制度程序。当然，考试也有门道，暗门很多，可毕竟有公示的风险。我们的官员们，为了自己的子女入官身、走仕途，居然自己都在打碎自己的用人考试程序，急着要把自己的子女安插进这一上等职业行列，明目张胆屡屡违反组织原则，对自己的子女大开方便之门，用堂而皇之的组织程序给自家儿女谋官差，把组织关照的报告公开递交给有关实权部门，与此同时，相关部门大大方方开了常委会，就定下了如此的精神。

我们可以想一想，当某些地方官员们集体违背组织程序，集体对干部子女进行特殊照顾，并通过组织制度付诸实施公务员编制，安排官位，这意味着什么？这不是一个简单的特权问题，而是我们的社会将存在着一个庞大的特权阶层，官僚利益与腐败关系的蔓延，将形成着一个特权社会的合法化。这就不是仅仅体现在裙带关系、任人唯亲、以权谋私这一层面，它将形成一种势力，压迫整个的干部用人制度的集体腐化，进而使公务员组织队伍的廉洁奉公整体理念，集体性崩溃。到那时，我们的政府官员怎么管理？整顿吏治，岂不笑谈！

国家干部人事管理制度，本身是一件严肃的机制，公开、公正、考核、公平任用、唯才是举，是国家选用公务员干部队伍、民主执政、清正廉洁文明的象征。现如今，有一批官员却要大搞任人唯亲、门阀政治，将官位世袭化，将公务员官场职位世袭制，这不是封建官吏政治又是什么？

回想八十年代，改革开放刚起步，各地方、各部门人才奇缺，我国高等教育毕业的大学生不多，他们毕竟凭着公正的考试进入了官场，有许多农家子弟、城市寒门弟子就是凭着这一高考制度进大学，凭着自己的考试能力或真才实学跻身于官场职位，虽然那时应试考试弊端诸多，把一些有才之士，因高考一时失误，挡在了公务员官场大门外，但不管怎样，这也算是中国政府行政管理历史上里程碑的进步。随着国家公务员考试制度的完善，选拔国家干部、公平、公开考核岂能自当儿戏？岂能随便大搞裙带政治？可我们有些领导官员，只想为自己的二代走捷径，为官二代谋职位，凭着自己的特权指挥组织部门将职位合法化。这也充分暴露出我们国家干部人事组织制度的严重弊端：领导无人监督，缺位监管。没有严厉的惩处制度来约束官员如此的行为。

现如今，为什么我们国家有这么多的官二代？根子就出现在这些政府官员身上。现在想想问题很可怕，我们每年都有大批的高等学府的学子们毕业，都期望能有好一些的职场职位。更希望通过考试进入公务员队伍。这是一种动力与期待。如果我们把这些职位都堵死，都通过种种关系把职场位子、公务员职位给了官二代、富二代，职场职位裙带圈子化，官场职位裙带利益政治化，那他们对自身要求事业发展上升的空间就没有了，对自己人生的希望及远大抱负就会破灭。这是一种对青年人不公平、不公正的社会折射信号，它会导致人们的理想与信仰严重丢失。如今我们要给年轻人上升的空间，让有能力、学识的寒门子弟进入社会上品阶层，让各阶层利益有动态化的调整，这个社会才会有希望。而如果现实社会阶层没有动态化洗涤、调换过程，等于就是凝固化。上品无寒门，下品无世族，职场、官位都由既得利益官僚世袭传承，大批的寒门人才投门无路，转而仇视社会现实，那岂不就更加剧了贫富分化的差距，加深了社会化矛盾！大批的寒门子女凭学识、能力都无法跻身职场、官场，他们还会对社会抱有希望吗？这也引申出一个深刻的问题：我们的政府管理体制已到了刻不容缓改革的时候，打碎权利终身制、约束特权利益，真正构建权利监督机制，公平公正选拔人才，九品官员皆有寒门出，这才是医治现实吏治的良方。
公务员子女笔试加分隐喻权力要世袭

孙学涛

鄂尔多斯市人事人才网刊登的公安系统招聘公告规定，公务员子女笔试加10分。当地人事局直言不讳：此政策是“为了照顾东胜区内部工作人员”。面对质疑，该市人事局如是回应：“你有能力考得高不就行了嘛!”据悉，今夏东胜区各公务员系统招考，均执行此项加分政策。(7月28日《南方日报》)

众所周知，公务员考试作为一项选拔国家公务人员的考试，必须保证公平和公正。公务员是公权的执行者，如果连进入这个队伍的过程都要徇私舞弊，那么，这些人一旦进入公权机构，难免私用甚至滥用公权。

遗憾的是，今夏，鄂尔多斯市东胜区各公务员系统招考，执行的都是公务员子女笔试加10分的政策。许多报考者算了一笔账，按笔试成绩作为70%的总成绩计算，如果笔试实际成绩相同，普通考生要想追回10分,只能在面试环节多出加分者21分。现实地讲，普通考生要想在面试的时候“超车”，几无可能。

显然，这是不公平、不公正的。鄂尔多斯市东胜区的公务员考试制度，对于普通考公务员中国公务员世公务世朝鲜朝鲜为什么是世袭制世袭制世朝鲜世袭袭罔替袭制员世袭化袭家族世袭 163公务员世袭世袭 网易生而言，不啻是一种歧视。反过来看，公务员子女笔试成绩可加10分，相当于当地公务员对公权的一次集体私分。

如此一来，分数岂不成了当地给公务员的福利?他们手握权柄，想怎么样便怎么样。自己的儿女考不上公务员，不怕，给儿女先加10分不就得了?可以想见，如果加10分还考不上，当地可能再出台政策，给公务员子女加20分甚至30分。总之，其手中的权力，一定要让自己家的孩子接住。

此情此景，其实并不鲜见。据7月27日的《大河报》报道，广东省河源市东源县审判机关内有一个流鼻涕、时而蹦蹦跳跳、时而讨吃讨喝、时而又哭又闹的职工。这个“傻子职工”是该院院长的儿子。对此，该院院长辩称他的儿子不是公务员，而是工勤人员。恕笔者孤陋寡闻，问一句：傻子能当审判机关的工勤人员，一个和法院院长不沾亲不带故的普通本科生能当吗?

不受监督的权力，势必成为一部分人的私人特权;不受监督的权力，势必成为特权者世袭的遗产。


众所周知，公务员考试作为一项选拔国家公务人员的考试，必须保证公平和公正。公务员是公权的执行者，如果连进入这个队伍的过程都要徇私舞弊，那么，这些人一旦进入公权机构，难免私用甚至滥用公权。

遗憾的是，今夏，鄂尔多斯市东胜区各公务员系统招考，执行的都是公务员子女笔试加10分的政策。许多报考者算了一笔账，按笔试成绩作为70%的总成绩计算，如果笔试实际成绩相同，普通考生要想追回10分,只能在面试环节多出加分者21分。现实地讲，普通考生要想在面试的时候“超车”，几无可能。

显然，这是不公平、不公正的。鄂尔多斯市东胜区的公务员考试制度，对于普通考生而言，不啻是一种歧视。反过来看，公务员子女笔试成绩可加10分，相当于当地公务员对公权的一次集体私分。

如此一来，分数岂不成了当地给公务员的福利?他们手握权柄，想怎么样便怎么样。自己的儿女考不上公务员，不怕，给儿女先加10分不就得了?可以想见，如果加10分还考不上，当地可能再出台政策，给公务员子女加20分甚至30分。总之，其手中的权力，一定要让自己家的孩子接住。

此情此景，其实并不鲜见。据7月27日的《大河报》报道，广东省河源市东源县审判机关内有一个流鼻涕、时而蹦蹦跳跳、时而讨吃讨喝、时而又哭又闹的职工。这个“傻子职工”是该院院长的儿子。对此，该院院长辩称他的儿子不是公务员，而是工勤人员。恕笔者孤陋寡闻，问一句：傻子能当审判机关的工勤人员，一个和法院院长不沾亲不带故的普通本科生能当吗?（转载）

不受监督的权力，势必成为一部分人的私人特权;不受监督的权力，势必成为特权者世袭的遗产。

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